找工作時，除了比較薪資與工作內容，你是否也注意過職缺的聘僱方式？

在求職市場中，常見的工作機會包括企業直接聘僱、人力派遣，以及因特定期間需求而產生的短期工作

這些名稱經常出現在徵才資訊中，但它們代表的意義並不完全相同

了解不同工作形式的差異，不僅能幫助求職者更清楚地認識職缺，也能讓企業在規劃人力需求時，找到更合適的用人方式

 

一、企業直接聘僱：由公司直接建立勞雇關係
 

一般人常說的「公司正職」，通常是指由企業直接招募、聘用員工，雙方建立勞雇關係

例如，應徵者直接向製造業公司投遞履歷，錄取後由該公司聘用，並依照約定的工作條件提供勞務
 

這類工作形式的重點在於：
 

• 由企業直接招募及聘僱員工

• 勞工與該企業直接建立勞雇關係

• 工作條件與相關權益依契約及勞動法令辦理
   

值得注意的是：

「正職」並不是《勞動基準法》中用來區分所有工作契約的正式分類，實際聘僱關係仍應依工作性質與契約內容判斷！
 

二、人力派遣：由派遣公司聘僱，至合作企業提供勞務
 

人力派遣是另一種常見的人力服務形式

例如，求職者經由人力資源公司招募，與派遣公司建立僱用關係，再前往合作的科技廠、製造業或物流倉儲企業工作
 

在人力派遣模式下，主要涉及三方關係：

• 派遣公司： 負責聘僱勞工，並承擔依法應負的雇主責任

• 要派企業： 依據實際工作需求，對派遣勞工提供勞務的過程進行指揮監督

• 派遣勞工： 與派遣公司建立勞雇關係，並於要派企業提供勞務，同樣受到相關勞動法令保障
   

派遣工作不等於短期工作

依照《勞動基準法》規定，派遣事業單位與派遣勞工訂立的勞動契約應為不定期契約

因此，不能單純因為工作是透過派遣公司安排，就認定一定只有短期任職的機會
 

三、短期工作：因特定期間或任務而產生的工作需求
 

部分企業會因活動、季節性需求或特定專案，而產生期間有限的人力需求

例如：

• 因特定活動需要額外工作人員

• 因季節性業務而增加人力

• 因特定專案產生階段性工作需求
   

這類工作通常具有明確的期間或任務安排，但短期工作不代表一定可以簽訂定期契約

依照相關法規，只有符合臨時性、短期性、季節性或特定性等非繼續性工作條件，才能依法使用定期契約

因此，是否能採用定期契約，仍應依實際工作性質判斷，而不能僅以工作期間長短作為依據

四、找工作之前，建議先確認四件事
 

了解不同聘僱方式後，求職者更應該重視實際的工作條件

無論應徵的是企業直接聘僱、派遣工作或短期職缺，以下四個問題都值得事先確認

 

1. 聘僱公司是誰？

確認與自己建立勞雇關係的公司，以及實際工作地點，了解聘僱關係與工作安排

2. 工作內容是什麼？

了解主要工作項目、工作流程、職務範圍，以及是否有需要特別注意的工作條件

3. 薪資與工時如何安排？

確認薪資計算方式、發放時間、工作班別、工時，以及休息與休假安排

4. 工作期間及契約如何約定？

了解契約性質、預定工作期間、是否有續約安排，以及依法應享有的勞動權益

事先掌握這些資訊，有助於減少求職過程中的資訊落差，也能更有效率的評估工作機會！

五、從了解需求開始，讓人才與企業找到合適的合作機會
 

不同的工作形式，反映企業不同階段的用人需求，也提供求職者認識工作機會的不同途徑

真正重要的，並不是單純比較哪一種工作形式比較好，而是理解實際工作內容、聘僱關係與工作條件，選擇符合自身需求的機會

佳澤人力資源持續投入人才媒合與人力派遣服務，協助企業了解用人需求，也幫助求職者認識適合的職缺機會

從清楚了解開始，讓每一次人才媒合，都更貼近雙方的需求！

 

佳澤人力資源有限公司

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